Lavoro e carriera

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Direttore lavori

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Lavoro e carriera presso Posta Immobili Molteplici attività in un ambiente altamente stimolante

I nostri circa 1000 collaboratori e collaboratrici, sparsi in tutta la Svizzera, si occupano dell’intero Real Estate Management della Posta: gestione portafoglio, dotazione tecnica, sviluppo e costruzione, facility management nonché gestione delle infrastrutture negli edifici e gestione tecnica e commerciale degli immobili.

Il nostro portafoglio immobiliare, unico nel suo genere in Svizzera, comprende sia le nuove costruzioni più moderne in ambito logistico sia monumenti storici risalenti al XVIII secolo. Con la nostra iniziativa «casa verde» contribuiamo in maniera determinante al raggiungimento degli obiettivi climatici della Posta.

Offriamo la possibilità di svolgere una grande varietà di compiti in un team diversificato, in una delle società immobiliari più grandi della Svizzera.

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  • Una buona collaborazione è la chiave del nostro successo

    Una buona collaborazione non si riscontra solo nella soddisfazione del personale, ma si traduce anche nel successo dell’azienda. Sulla base di questa convinzione, i singoli team promuovono un clima valorizzante in cui sia i collaboratori e le collaboratrici di lunga data sia i nuovi talenti si sentano accolti, possano esprimersi e sviluppare il proprio potenziale.

    «Apprezzo particolarmente la disponibilità reciproca. So di poter contare in qualunque momento sul mio team.»

    Servizio tecnico

  • Sviluppo continuo a tutti i livelli

    Presso Posta Immobili è richiesto il contributo di ogni singola persona. Le gerarchie orizzontali sono parte integrante della nostra cultura e quotidianità e consentono ai collaboratori e alle collaboratrici non solo di crescere personalmente e nel loro ruolo, ma di fare concretamente la differenza anche nei progetti e in seno alla Posta.

    «Presso Posta Immobili posso fornire il mio contributo in vari modi. I miei superiori sono sempre disposti ad ascoltare le mie idee e le mie domande critiche.»

    Innovation manager

  • Stabilità e flessibilità

    Anche in periodi caratterizzati da cambiamenti, Posta Immobili è un datore di lavoro affidabile. E per esserlo anche in futuro, crescere ed evolve continuamente. Così come crea le più moderne soluzioni immobiliari, sono altrettanto scontati per l’azienda modelli di lavoro flessibili e all’avanguardia.

    «Lavorare presso una delle più grandi società immobiliari della Svizzera mi permette di collaborare a progetti significativi e innovativi.»

    Direzione lavori

  • Diversità e inclusione

    Presso Posta Immobili lavorano tante persone diverse. La diversità è un valore che apprezziamo e promuoviamo. Ci impegniamo inoltre per consentire ai collaboratori e alle collaboratrici di conciliare i diversi ambiti della vita con il lavoro. Dal 2017 ci fregiamo della «certificazione UND».

    «Apprezzo molto il fatto di avere un posto nel team anche con un grado di occupazione a tempo parziale. Siamo come una piccola famiglia.»

    Pulizia

Condizioni d’impiego eque e all’avanguardia

Oltre a prevedere sei settimane di vacanze e l’abbonamento metà-prezzo o la partecipazione all’AG, il nostro contratto collettivo di lavoro (CCL) include anche aspetti importanti come la parità, la conciliabilità tra lavoro e vita privata nonché prestazioni interessanti per futuri genitori.

Ecco cosa prevede, ad esempio, per i collaboratori e le collaboratrici a partire dal 1° gennaio 2023

  • Congedo maternità di 18 settimane e possibilità di prendere fino a sei settimane supplementari di congedo non retribuito
  • Congedo paternità di 4 settimane e possibilità di prendere fino a quattro settimane supplementari di congedo non retribuito
  • Protezione totale contro la discriminazione
  • Diritto a non essere disponibili al di fuori del normale orario di lavoro
  • Salari comparabili per lavori analoghi

E ancora: se entrambi i genitori lavorano all’interno del gruppo Posta, possono sommare il loro diritto al congedo maternità e al congedo paternità con tutte le settimane retribuite e non retribuite e ripartirle liberamente tra loro, rispettando comunque le disposizioni sulle settimane minime.

Panoramica dei benefit

Le persone in formazione beneficiano di altre condizioni vantaggiose

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